{"id":1748,"date":"2026-05-11T17:18:39","date_gmt":"2026-05-11T16:18:39","guid":{"rendered":"https:\/\/arbeitgeber-lsa.de\/?p=1748"},"modified":"2026-05-13T14:56:47","modified_gmt":"2026-05-13T13:56:47","slug":"ifaa-neue-checkliste-zum-fehlzeitenmanagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arbeitgeber-lsa.de\/de\/themen\/ifaa-neue-checkliste-zum-fehlzeitenmanagement\/","title":{"rendered":"ifaa: Neue Checkliste zum Fehlzeitenmanagement"},"content":{"rendered":"<p>Steigende Fehlzeiten in Unternehmen sind eine ernsthafte Herausforderung f\u00fcr die deutsche Wirtschaft. F\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte stellt das erfolgreiche Managen von Fehlzeiten eine zus\u00e4tzliche wichtige Aufgabe dar. Fehlzeiten sind ein komplexes Ph\u00e4nomen. Sie sind kein isoliertes Personalthema, sondern stellen einen wesentlichen Indikator f\u00fcr die Gestaltung von Arbeitsbedingungen, F\u00fchrungs- und Unternehmenskultur dar. Sie entstehen in der Regel multifaktoriell und haben direkte Auswirkungen auf Produktivit\u00e4t, Kosten und Motivation.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr ein wirksames Fehlzeitenmanagement ist es wichtig, diverse Einflussfaktoren zu kennen und diese zu differenzieren. Nur wer Abwesenheiten systematisch analysiert, kann deren Ursachen verstehen und gezielt Ma\u00dfnahmen ergreifen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.arbeitswissenschaft.net\/fileadmin\/Downloads\/Angebote_und_Produkte\/Checklisten_Handlungshilfen\/Checkliste_Fehlzeitenmanagement.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Zur Checkliste<\/a><\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Steigende Fehlzeiten in Unternehmen sind eine ernsthafte Herausforderung f\u00fcr die deutsche Wirtschaft. 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