Steigende Fehlzeiten in Unternehmen sind eine ernsthafte Herausforderung für die deutsche Wirtschaft. Für Führungskräfte stellt das erfolgreiche Managen von Fehlzeiten eine zusätzliche wichtige Aufgabe dar. Fehlzeiten sind ein komplexes Phänomen. Sie sind kein isoliertes Personalthema, sondern stellen einen wesentlichen Indikator für die Gestaltung von Arbeitsbedingungen, Führungs- und Unternehmenskultur dar. Sie entstehen in der Regel multifaktoriell und haben direkte Auswirkungen auf Produktivität, Kosten und Motivation.

Für ein wirksames Fehlzeitenmanagement ist es wichtig, diverse Einflussfaktoren zu kennen und diese zu differenzieren. Nur wer Abwesenheiten systematisch analysiert, kann deren Ursachen verstehen und gezielt Maßnahmen ergreifen.